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Siempre tienen razón -

Tu jefe siempre tiene la razón y se niega a escuchar otras opiniones. También asciende a las personas que validan sus opiniones y degradan a las personas que las desafían.

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Humillan a la gente en público - No hay nada más desmoralizador y humillante que ver que tu jefe dice algo degradante sobre ti delante de tus colegas. Es una gran falta de respeto y profesionalidad.

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Nunca hacen críticas constructivas -

Rara vez obtendrás reconocimiento por tu trabajo o consejos útiles sobre cómo mejorar. Es posible que un jefe tóxico solo te haga comentarios cuando cometes un error.

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Muestran favoritismos -

Tienen un claro favorito al que trata de forma diferente y ofrecen ventajas, como el acceso a recursos o beneficios que no están disponibles para otros. Y esto no se basa en el rendimiento de cada uno.

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Te interrumpen en las reuniones -

No les interesa escuchar las opiniones de otras personas y te interrumpen cuando intentas hablar. Incluso podrían impedir que te unieses a reuniones multifuncionales.

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Solo les importa su carrera -

Pasan mucho tiempo dirigiendo a sus empleados, pero no tienen tiempo ni interés en asesorarlos. Las conversaciones sobre el futuro o el desarrollo profesional rara vez se producen.

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Se llevan el mérito de tu trabajo -

Los jefes tóxicos pueden atribuirse el mérito de tu trabajo en un proyecto importante que obtiene buenos resultados. Lo presentarán como propio y te dejarán fuera de la ecuación.

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Hacen comentarios o gestos inapropiados -

Pueden darse comentarios o gestos inapropiados, como poner los ojos en blanco cuando hablas. Los jefes tóxicos pueden incluso demostrar prejuicios de género o de otro tipo.

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No les importa la conciliación -

Si tu jefe te dice que hagas horas extras, corre. Están cruzando la línea e ignorando tu existencia como ser humano.

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Crean conflictos entre los miembros del equipo -

Un jefe tóxico puede enfrentar a un miembro del equipo contra el otro para crear una competencia poco saludable y destruir la sensación de trabajo en equipo.

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Son imprevisibles -

Los líderes saludables son estables e interactúan profesionalmente con sus empleados, por lo que si su jefe es amigable un minuto y desagradable al siguiente, estás ante una gran señal de advertencia.

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Te controlan -

Un jefe tóxico te asignará un proyecto y vigilará cada uno de tus pasos. No te permitirá pensar por ti mismo ni hacer nada de forma independiente.

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Hablan de la gente a sus espaldas -

Presta atención si tu jefe es chismoso, porque lo más probable es que también estén difundiendo rumores sobre ti, lo cual es supertóxico en un entorno de trabajo.

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Te descuidan -

Esto es lo opuesto al control excesivo. No tiene ni idea de en qué está trabajando y no le importa ningún esfuerzo realizado por usted y sus compañeros de trabajo.

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Culpan a los demás de sus propios errores -

Nunca asumen su responsabilidad por sus errores y se apresuran a culpar a los demás.

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Te hacen luz de gas -

Si tu jefe te está haciendo sentir como si estuvieras loco al cambiar detalles sobre lo que dijo o lo que has logrado para controlarte, entonces te está poniendo nervioso. Esta es una situación extremadamente tóxica que puede tener un impacto negativo en tu salud mental y emocional.

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Les falta integridad -

Un jefe tóxico se guía por su propio interés. Rompen las reglas para su propio beneficio personal y no siguen los principios generales de trabajo que se esperan en un entorno profesional.

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Conocen tus gatillos emocionales -

Los jefes tóxicos utilizarán cualquier medio para controlar a los demás. Conocen tus gatillos emocionales y los usarán en tu contra con comentarios desagradables y manipulación.

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Operan a través del miedo -

Si tu jefe te hace sentir que tu puesto de trabajo peligra o te hace dudar de tu capacidad para alcanzar metas, es posible que esté utilizando el miedo como mecanismo de control. Los líderes sanos usan la motivación, no el miedo.

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Hacen que dudes de tus habilidades y tus logros -

Una gran señal de advertencia es si tu jefe te está haciendo sentir que tus habilidades y logros no son importantes. Es un mecanismo para mantenerte deprimido y controlar tu autoestima.

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Se burlan de ti -

Estás en una situación tóxica si tu jefe siempre está haciendo bromas desagradables, incluso de una manera "agradable". Es una falta de respeto y profesionalidad hacia ti.

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Mienten -

Un jefe que miente es, sin duda, poco fiable y tóxico. Es una base realmente mala para una relación profesional productiva y saludable.

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Esperan que seas como ellos -

Un jefe saludable sabe que diferentes tipos de personalidades pueden mejorar su equipo, pero uno a tóxico solo le gustarán las personas que son similares a él.

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Te llaman en tus días libres -

Un jefe tóxico puede no respetar que tus horas de trabajo hayan acabado o que te hayas tomado un largo fin de semana libre. Para lidiar con este tipo de comportamiento, debes establecer límites desde el principio.

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Les encanta ser los protagonistas -

Que tu jefe use continuamente "yo" al hablar del éxito es signo de toxicidad. A este tipo de personas les encanta ser el centro de atención.

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Son pasivo-agresivos -

Un signo revelador de un jefe tóxico es la agresividad pasiva. Es extremadamente desagradable y frustrante recibir comentarios hostiles de un superior.

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Las ideas nunca salen del papel -

Algunos jefes tóxicos nunca te dirán "no" a la cara. En cambio, escucharán tus ideas, pero las dejarán de lado o las implementarán de manera deficiente para provocar el fracaso.

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Los proyectos se reasignan sin ton ni son -

Una señal tóxica es que un jefe repentinamente reasigne tu proyecto a otro colega sin ninguna explicación. Eso no está bien y mereces una explicación.

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Tus colegas no hablan claro -

Si alguien le tiene miedo a su jefe, probablemente no hablará. Y cuando intente hacerlo, es posible que lo interrumpan, lo que crea un silencio frío cuando el jefe habla. Esto es una indicación de que no se escuchan las ideas de todos.

Fuentes: (Insider) (Forbes) (Metro) 

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